Browse By

Как построена система оплаты труда

оплата труда

 При постройке системы для оплаты труда один из самых важных факторов — это мотивация. А для хорошей мотивации должны присутствовать и материальное и не материальное стимулирования. Система должна работать так, чтобы увеличивать прибыль организации максимально, и при расчете системы стимулирования нужно учитывать, что каждый сотрудник влияет на получение прибыли организацией.

 Консалтинговая компания H-art, которая, благодаря большому опыту в работе с компаниями-гигантами, предоставляет лучшие услуги, и предлагает клиентам оптимальные решения для соблюдения текущих и будущих требований в бизнесе. Мы знаем, что правильно построенная система оплаты труда обеспечивает эффективный возврат инвестиций компании.

 При построение системы оплаты труда нужно брать за основу существующую систему оплаты в компании и проводить функциональный анализ. На ее основании разрабатывается системы мотивации и оплаты, предлагаются эффективные механизмы мотивации, которые работают на достижения результатов компании в целом.

 Основные правила разработки:

  • соблюдение технологических этапов в разработке системы для гарантии стимулирующего эффекта;
  • выбор правильных показателей эффективной деятельности, учитывая такие факторы, как влияние на результат, прозрачность и достижимость;
  • внедряются новые источники для премирования, чтобы исключить дисбаланс в доходах и в мотивации персонала;
  • проводится тестирование предложенной системы выплат сотрудникам и мотивации, чтобы выявить в ней недочетов и улучшения.

 Система оплаты труда имеет прямое отношение к специфике компании, виду ее деятельности, деятельности ее подразделений, процессов в компании, количества работников.

 Важно разрабатывать систему оплаты труда индивидуально для каждой компании индивидуально, а проверку расходов на оплату труда заказать легко, нужно только найти лучшую консалтинговую компанию. Построение системы оплаты труда — важная часть работы любой компании, от нее зависит какие сотрудники придут работать в организацию, как они будут относится к работе и соответственно влиять на доходность компании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *