Browse By

Зачем нужен анализ расходов на оплату труда на предприятии

анализ расходов на оплату труда

Любое современное предприятие стремится функционировать наиболее эффективно, и в этом стремлении руководство неизменно сталкивается с целым рядом проблем. Особенно актуальной проблемой является оптимизация расходов на оплату труда сотрудников, тем более, что в условиях кризиса и упадка экономики эта статья расходов весьма ощутимо бьет по бюджету компании. Что делать в такой ситуации? Сокращать зарплату? Не обязательно. По крайней мере, сначала лучше провести анализ расходов на оплату труда на предприятии, а потому уже принимать какие-то меры.

Для чего нужен анализ расходов на выплату зарплаты

Любая аналитическая деятельность направлена на изучение отдельного участка деятельности предприятия, либо на деятельность его в целом. Если говорить про анализ фонда заработной платы, то главной его целью является выявление неэффективных трат, определение резервов и оптимизация расходов на выплату заработной платы. Согласитесь, что вы, как руководитель или собственник, вряд ли заинтересованы в выплате зарплаты за неэффективный труд. В конце концов, речь идет о немалых суммах, растрачивать которые направо и налево непозволительно. Выявленные же резервы можно было бы направить в более полезное русло, поспособствовав развитию бизнеса, его стабилизации или даже расширению.

Равно как разработка и внедрение бизнес процессов, анализ расходов на оплату труда позволяет существенно повысить эффективность деятельности компании, мотивировать персонал и сократить расходы бизнеса без радикальных мер. Главное – найти места, которые неэффективны по своей сути.

В рамках анализа клиенту предоставляются крайне полезные данные, основываясь на которых можно создать более эффективную систему расчета, начисления и выплаты заработной платы. Можно ввести ряд критериев оценки эффективности работы, определить оптимальную ставку, разработать премиальную систему, и свести неэффективные выплаты к нулю. После принятия таких мер каждый сотрудник будет четко знать, за что ему начисляется зарплата, и какие действия он должен предпринимать, чтобы получить больше денег. В это же время вам будет вовсе не накладно поощрять персонал компании, ведь премии будут выплачиваться только за действительно полезную работу.

Поверьте, проблемы с фондом заработной платы существует практически на любом предприятии, и если вы хотите от них избавиться, и позволить компании развиваться дальше, то вам обязательно нужно заказать услуги профессиональных аналитиков и консультантов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *